Il progetto ha l’obiettivo di incrementare la produttività aziendale e ridurre i costi sul personale, attraverso sia la riorganizzazione macro-meso-micro della struttura aziendale e sia l’uso di politiche di welfare aziendale e di conciliazione vita-lavoro: le prime sono rappresentate da beni e servizi offerti ai dipendenti utilizzando norme fiscali e di diritto del lavoro; le seconde sono rappresentate da orari di lavoro flessibili, uso del part-time, telelavoro, banca ore, multiperiodale ed altri istituti previsti dalle norme europee o CCNL di categoria. I bisogni che intendo soddisfare sono collegati a esigenza di riorganizzazione degli orari di lavoro per necessità produttive o del personale (maternità – richieste di part-time), di ricerca degli sprechi gestionali o di riduzione dei costi eccessivi sul personale (eccessivo straordinario) da trasformare in risorse per l’azienda per l’ aumento della produttività. Tali politiche e leve gestionali sono a basso costo per l’azienda ed i risultati evidenziati in altri contesti aziendali, grazie ad un progetto organizzato dalla Regione Puglia, Italia Lavoro e la Consigliera di Pari Opportunità, sono stati: un incremento della produttività, un miglioramento delle condizioni di lavoro e del clima aziendale, una riduzione dei costi gestionali e del personale oltre a rappresentare una leva positiva per l’immagine aziendale sia all’interno che all’esterno.